Μια δομική αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού της μισθοδοσίας τίθεται σε εφαρμογή, μετατρέποντας τον ΑΜΚΑ από έναν απλό αριθμό ασφαλιστικής ταυτοποίησης σε ένα κρίσιμο «φορολογικό εργαλείο».
Η ηλικία του εργαζόμενου, η οποία εμπεριέχεται στις πληροφορίες του ΑΜΚΑ, αποτελεί πλέον την παράμετρο-κλειδί για τον προσδιορισμό της παρακράτησης φόρου, δημιουργώντας ένα νέο τοπίο στις μηνιαίες αποδοχές εκατοντάδων χιλιάδων μισθωτών.
Η νέα ηλικιακή κατηγοριοποίηση
Για πρώτη φορά στα χρονικά του ελληνικού φορολογικού συστήματος, οι φορολογούμενοι χωρίζονται σε τρεις διακριτές ηλικιακές βαθμίδες.
Καθεμία ηλικιακή βαθμίδα διέπετε από διαφορετικούς φορολογικούς συντελεστές:
Νέοι έως 25 ετών: Η ομάδα με τη μεγαλύτερη φορολογική ελάφρυνση.
Νέοι από 26 έως 30 ετών: Ενδιάμεση κατηγορία με σημαντικά οφέλη.
Εργαζόμενοι άνω των 30 ετών: Η κατηγορία που περιλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού, με μικρότερες παρεμβάσεις.
Τα λογιστήρια των επιχειρήσεων έχουν ήδη προσαρμόσει τα μηχανογραφικά τους συστήματα, ώστε η μισθοδοσία του Ιανουαρίου 2026 να αντικατοπτρίζει αυτά τα νέα δεδομένα.
Ποιοι είναι οι κερδισμένοι και γιατί;
Η νέα πολιτική στοχεύει στην τόνωση του διαθέσιμου εισοδήματος των νέων που εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Καθώς οι φορολογικοί συντελεστές μειώνονται οριζόντια, όλοι οι εργαζόμενοι θα δουν κάποια αύξηση, ωστόσο το «κέρδος» διαφοροποιείται εντυπωσιακά ανάλογα με τα έτη που αναγράφει η ταυτότητά τους.
Παράδειγμα για φορολογητέο μισθό 1.000€ (σημερινά καθαρά ~925€):
Κάτω των 25 ετών: Ο μισθός «εκτοξεύεται» στα 1.000€ καθαρά. Πρόκειται για μια εντυπωσιακή αύξηση 8% (περίπου 75€ επιπλέον τον μήνα), καθώς η φορολογία σχεδόν εκμηδενίζεται.
Ηλικίες 26-30 ετών: Οι καθαρές αποδοχές διαμορφώνονται στα 962,6€. Η αύξηση αγγίζει το 4,01% (37€ επιπλέον), παρέχοντας μια σημαντική ανάσα.
Άνω των 30 ετών: Η αύξηση είναι σχεδόν ανεπαίσθητη, με τον καθαρό μισθό στα 931,2€. Το κέρδος είναι μόλις 5,7€ τον μήνα (0,62%).
Είναι σαφές ότι για τους εργαζόμενους άνω των 30 ετών χωρίς τέκνα, η διαφορά θα γίνει αισθητή μόνο σε περιπτώσεις υψηλών αμοιβών.
Για παράδειγμα, σε μισθό 2.000€, η αύξηση είναι της τάξεως του 1,56% (από 1.651€ σε 1.677€).
Η «Παγίδα» της Ενηλικίωσης – Όταν ο ΑΜΚΑ Μειώνει τον Μισθό
Η νέα αυτή ρύθμιση φέρνει μαζί της και μια ιδιομορφία: ο ΑΜΚΑ θα λειτουργεί και ως «κόφτης» στο μέλλον. Καθώς ένας εργαζόμενος μεγαλώνει και αλλάζει ηλικιακό κλιμάκιο, η παρακράτηση φόρου θα αυξάνεται αυτόματα.
Αυτό σημαίνει ότι ένας νέος που κλείνει τα 26 του χρόνια, θα δει τον καθαρό του μισθό να μειώνεται (π.χ. από τα 1.000€ στα 962,6€) για τον ίδιο ακριβώς μεικτό μισθό. Αυτό το φαινόμενο δημιουργεί μια νέα ανάγκη στην αγορά εργασίας: οι μισθολογικές αυξήσεις θα πρέπει πλέον να καλύπτουν όχι μόνο τον πληθωρισμό, αλλά και τη φορολογική επιβάρυνση που επιφέρει η… ηλικιακή ωρίμανση του εργαζόμενου.
Η σύνδεση του ΑΜΚΑ με τη φορολογία εισοδήματος αποτελεί μια τομή που ευνοεί ξεκάθαρα τη νέα γενιά, προσφέροντας άμεση ρευστότητα. Ωστόσο, αναδεικνύει την ανάγκη για συνεχή επαγγελματική εξέλιξη, καθώς η «φορολογική προστασία» της νεότητας σταδιακά αποσύρεται μετά τα 30, απαιτώντας υψηλότερες μεικτές αποδοχές για τη διατήρηση του ίδιου βιοτικού επιπέδου.
