Το 2026, η ελληνική οικονομία παρουσιάζει ένα παράδοξο: Ενώ η ανεργία βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται περισσότερο από ποτέ να βρουν προσωπικό, και οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται περισσότερο από ποτέ να καλύψουν το κόστος ζωής.
Το Φαινόμενο του “Great Reshuffle” (Η Μεγάλη Ανακατάταξη)
Δεν έχουμε πια μόνο παραιτήσεις, αλλά μια μαζική μετακίνηση.
Οι Έλληνες εργαζόμενοι το 2026 δεν αναζητούν απλώς έναν μισθό, αλλά:
Ευελιξία: Η τηλεεργασία (remote work) έγινε μόνιμο αίτημα.
Ποιότητα Ζωής: Πολλοί εγκαταλείπουν τα αστικά κέντρα για την επαρχία, εργαζόμενοι ψηφιακά.
Συνεχή Εκπαίδευση: Η γνώση παλιώνει γρήγορα· όποιος δεν μαθαίνει νέα εργαλεία AI, μένει πίσω.
Οι Κλάδοι που «Διψάνε» για Χέρια
Παρά την τεχνολογία, η έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι κραυγαλέα σε τρεις τομείς:
Τουρισμός και Εστίαση: Η Ελλάδα “βουλιάζει” από κόσμο, αλλά οι συνθήκες εργασίας διώχνουν τους νέους.
Κατασκευές: Τα μεγάλα έργα υποδομής και η ανάπλαση του Ελληνικού απαιτούν χιλιάδες τεχνίτες που απλώς… δεν υπάρχουν.
Τεχνολογία: Οι ελληνικές startups ανταγωνίζονται τους κολοσσούς του εξωτερικού για έναν προγραμματιστή.
Μισθοί vs Πληθωρισμός: Η μάχη της επιβίωσης
Ο κατώτατος μισθός έχει ανέβει, αλλά ο πληθωρισμός στα ενοίκια και την ενέργεια “ροκανίζει” την αύξηση πριν καν φτάσει στην τσέπη. Το 2026, το μεγάλο ζητούμενο είναι η πραγματική αγοραστική δύναμη.
Η Ελλάδα δεν μπορεί να βασίζεται πλέον στο μοντέλο της “φθηνής εργασίας”.
Για να κρατήσουμε τα νέα μυαλά τους νέους επιστήμονες μας εδώ και να αναπτυχθεί η οικονομία, χρειαζόμαστε υψηλότερη προστιθέμενη αξία, λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις και ουσιαστική στήριξη του εισοδήματος.
