Το Συμβούλιο της Επικρατείας έβαλε οριστικό τέλος στις ελπίδες για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας) στους δημόσιους υπαλλήλους.
Με την απόφασή του, έκρινε ότι η κατάργησή τους είναι νόμιμη και σύμφωνη με το Σύνταγμα.
Γιατί απορρίφθηκαν τα αιτήματα των εργαζομένων;
Το δικαστήριο στήριξε την απόφασή του σε τρία βασικά επιχειρήματα:
Δημόσιο vs Ιδιωτικός Τομέας: Οι δικαστές έκριναν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν διαφορετική σχέση εργασίας με το κράτος από ό,τι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι. Επομένως, το να μην παίρνουν δώρα (ενώ ο ιδιωτικός τομέας παίρνει) δεν θεωρείται άδικη διάκριση.
Αξιοπρεπής διαβίωση: Το ΣτΕ θεώρησε ότι ο βασικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων, ακόμα και χωρίς τα δώρα, είναι αρκετός για να καλύπτουν τις ανάγκες τους με αξιοπρέπεια.
Το τεράστιο κόστος: Η επιστροφή των δώρων θα κόστιζε στο κράτος περίπου 1,5 δισ. ευρώ κάθε χρόνο. Το δικαστήριο έκρινε ότι η οικονομία της χώρας δεν αντέχει μια τέτοια μόνιμη επιβάρυνση αυτή τη στιγμή.
Τι υποστήριξε η ΑΔΕΔΥ (και γιατί δεν εισακούστηκε)
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων υποστήριξαν ότι:
Αφού η χώρα έχει πλέον οικονομικά πλεονάσματα, οι μνημονιακές περικοπές του 2012 πρέπει να σταματήσουν.
Η Ευρωπαϊκή νομοθεσία επιβάλλει ίση μεταχείριση μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα.
Το αποτέλεσμα: Το ΣτΕ απέρριψε αυτούς τους ισχυρισμούς, κρίνοντας ότι οι περιορισμοί παραμένουν αναγκαίοι για τη δημοσιονομική σταθερότητα.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη;
Η απόφαση αφορά περίπου 700.000 υπαλλήλους (σε υπουργεία, δήμους, σχολεία, νοσοκομεία κ.λπ.).
Κλείνει οριστικά ο δρόμος για περαιτέρω δικαστικές διεκδικήσεις σε ανώτατο επίπεδο. Το μισθολογικό καθεστώς παραμένει ως έχει.
