Η Amazon ανακοίνωσε πρόσφατα ένα νέο κύμα περικοπών, που θα επηρεάσει περίπου 14.000 εταιρικές θέσεις εργασίας, μια κίνηση που αποτελεί μέρος της συνεχιζόμενης προσπάθειας για μείωση δαπανών, περιορισμό της γραφειοκρατίας και αναδιάρθρωση, με φόντο την αυξανόμενη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ).
Αριθμός Απολύσεων: Η Amazon επιβεβαίωσε την πρόθεσή της να περικόψει περίπου 14.000 θέσεις σε εταιρικό επίπεδο, αν και αρχικά υπήρχαν πληροφορίες για έως και 30.000 απολύσεις.
Λόγος: Οι περικοπές εντάσσονται στις προσπάθειες για μείωση του κόστους και «συμπίεση» της γραφειοκρατίας, μετά τις υπερβολικές προσλήψεις κατά την περίοδο της πανδημίας. Επιπλέον, ο Διευθύνων Σύμβουλος, Άντι Τζάσι, έχει προειδοποιήσει ότι η αυξημένη χρήση εργαλείων ΤΝ θα οδηγήσει σε περαιτέρω εξορθολογισμό μέσω της αυτοματοποίησης επαναλαμβανόμενων εργασιών.
Επηρεαζόμενα Τμήματα: Οι μειώσεις θα αφορούν πολλαπλά τμήματα του ομίλου, συμπεριλαμβανομένων των:
Ανθρώπινου Δυναμικού (PXT)
Λειτουργιών (Operations)
Συσκευών και Υπηρεσιών
Amazon Web Services (AWS)
Προηγούμενα Κύματα: Η Amazon έχει ήδη απολύσει 27.000 υπαλλήλους μεταξύ 2022 και 2023, καθιστώντας αυτή τη νέα κίνηση τη μεγαλύτερη αναδιάρθρωση από τα τέλη του 2022.
https://x.com/Luks79708136989/status/1984154398314926273
Το μήνυμα που κοινοποιήθηκε στους υπαλλήλους της Amazon:
«Θέλω να σας ενημερώσω ότι προχωράμε σε οργανωτικές αλλαγές σε ολόκληρη την Amazon, οι οποίες θα επηρεάσουν ορισμένους συναδέλφους μας. Θα υπάρξουν σήμερα επικοινωνίες από τα στελέχη προς εκείνες τις ομάδες και τα συγκεκριμένα άτομα, αλλά θέλαμε επίσης να μοιραστούμε το ευρύτερο πλαίσιο για το τι συμβαίνει και γιατί.
Πέρυσι, ο Andy δημοσίευσε ένα σημείωμα σχετικά με την ενίσχυση της κουλτούρας και των ομάδων μας – εξηγώντας πώς θέλουμε να λειτουργούμε ως το μεγαλύτερο startup στον κόσμο, τη σημασία της ύπαρξης της σωστής δομής για να επιτυγχάνεται τέτοια ταχύτητα και ανάληψη ευθύνης, και την ανάγκη να είμαστε διαρθρωμένοι έτσι ώστε να μπορούμε να εφευρίσκουμε, να συνεργαζόμαστε, να είμαστε διασυνδεδεμένοι και να παραδίδουμε στους πελάτες το απόλυτα καλύτερο. Πολλοί από εσάς καταβάλατε σημαντική προσπάθεια σε αυτή την εργασία ενίσχυσης των οργανισμών σας, μειώνοντας επίπεδα ιεραρχίας, αυξάνοντας την ανάληψη ευθύνης και βοηθώντας στη μείωση της γραφειοκρατίας. Ήδη βλέπουμε τα αποτελέσματα, με τις ομάδες να κινούνται ταχύτερα και πολλούς Amazonians να νιώθουν μεγαλύτερη ιδιοκτησία, και η S-team κι εγώ εκτιμούμε όλη τη δουλειά που έχετε κάνει. Οι μειώσεις που ανακοινώνουμε σήμερα είναι συνέχεια αυτής της προσπάθειας να γίνουμε ακόμη πιο ισχυροί, μειώνοντας περαιτέρω τη γραφειοκρατία, αφαιρώντας επίπεδα και μετατοπίζοντας πόρους ώστε να διασφαλίσουμε ότι επενδύουμε στα μεγαλύτερα στοιχήματά μας και σε ό,τι έχει τη μεγαλύτερη σημασία για τις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες των πελατών μας.
Παρότι αυτό θα περιλαμβάνει μειώσεις σε ορισμένους τομείς και προσλήψεις σε άλλους, θα σημαίνει συνολική μείωση του εταιρικού εργατικού μας δυναμικού κατά περίπου 14.000 θέσεις. Εργαζόμαστε σκληρά για να υποστηρίξουμε όλους όσοι επηρεάζεται η θέση τους, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς στους περισσότερους εργαζομένους 90 ημερών για να αναζητήσουν έναν νέο ρόλο εσωτερικά (ο χρόνος θα διαφέρει λίγο βάσει των τοπικών νόμων), και οι ομάδες στελέχωσής μας θα δώσουν προτεραιότητα στους εσωτερικούς υποψηφίους για να βοηθήσουν όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους να βρουν νέους ρόλους εντός της Amazon. Για τους συναδέλφους μας που δεν θα μπορέσουν να βρουν νέο ρόλο στην Amazon ή που επιλέξουν να μην αναζητήσουν, θα προσφέρουμε υποστήριξη μετάβασης, συμπεριλαμβανομένης αποζημίωσης απόλυσης, υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης, παροχών ασφάλισης υγείας και άλλων.
Κοιτώντας προς το 2026, όπως ανέφερε ο Andy νωρίτερα φέτος, αναμένουμε να συνεχίσουμε τις προσλήψεις σε καίριες στρατηγικές περιοχές ενώ ταυτόχρονα θα εντοπίζουμε πρόσθετα σημεία όπου μπορούμε να αφαιρέσουμε επίπεδα, να αυξήσουμε την ανάληψη ευθύνης και να επιτύχουμε κέρδη αποδοτικότητας.
Ορισμένοι μπορεί να ρωτήσουν γιατί μειώνουμε θέσεις ενώ η εταιρεία αποδίδει καλά. Σε όλες τις δραστηριότητές μας, προσφέρουμε κάθε μέρα εξαιρετικές εμπειρίες πελατών, καινοτομούμε με γρήγορους ρυθμούς και παράγουμε ισχυρά επιχειρηματικά αποτελέσματα. Αυτό που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι ο κόσμος αλλάζει γρήγορα. Αυτή η γενιά της ΤΝ είναι η πιο μετασχηματιστική τεχνολογία που έχουμε δει μετά το Διαδίκτυο και επιτρέπει στις εταιρείες να καινοτομούν πολύ ταχύτερα από ποτέ (σε υφιστάμενα τμήματα της αγοράς και σε εντελώς νέα). Είμαστε πεπεισμένοι ότι πρέπει να είμαστε οργανωμένοι πιο «λιτά», με λιγότερα επίπεδα και περισσότερη ιδιοκτησία, ώστε να κινούμαστε όσο το δυνατόν γρηγορότερα για τους πελάτες μας και την επιχείρηση.
Δεν γνωρίζω καμία άλλη εταιρεία με το εύρος της Amazon, με τον αριθμό των συναρπαστικών τολμηρών στοιχημάτων που κάνουμε και με όλους τους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να κάνουμε τη ζωή των πελατών καλύτερη και ευκολότερη σε όλο τον κόσμο. Εμπνέομαι από όσα βλέπω σε ολόκληρη την εταιρεία κάθε μέρα, και η S-team κι εγώ εκτιμούμε όλα όσα κάνετε. Beth»
Σχόλια για την Αγορά Εργασίας
Παράλληλα, ο πρόεδρος της FED, Τζερόμ Πάουελ, περιέγραψε μια πιο δυσοίωνη εικόνα για την αμερικανική αγορά εργασίας. Συνέδεσε την κάμψη στη δημιουργία θέσεων εργασίας με τον τρόπο που οι εταιρείες χρησιμοποιούν την ΤΝ, σημειώνοντας ότι πολλοί διευθύνοντες σύμβουλοι επικαλούνται ρητά την Τεχνητή Νοημοσύνη ως αιτία για παγώματα προσλήψεων ή απολύσεις, καθώς η ΤΝ επιτρέπει την αύξηση της παραγωγικότητας με μικρότερες ομάδες.
